Global iş birliklerimizle çalışanlarımızın gelişimini desteklerken, şirketimizin küresel etkinliğini de artırıyoruz. 2023’ten bu yana devam eden Global Çalışan Değişimi/Secondment^[1] Programları ile 11 çalışanımız farklı organizasyonlarda deneyim kazandı.

10’dan fazla üniversite ile yaptığımız anlaşmalarla yüksek lisans ve doktora teşvikleri sağlıyoruz. 2023’te başlattığımız bu teşviklerden bugüne kadar 30 çalışma arkadaşımız faydalandı.

Eğitim iş birliklerimiz ve katıldığımız etkinliklerle etkimizi yalnızca çalışanlarımızla sınırlı tutmayıp, öğrencilere de katkı sağlamaya devam ediyoruz. Markalı dersler kapsamında, İGA İstanbul Havalimanı’nın farklı departmanlarında uzman çalışma arkadaşlarımızla, her yıl 5 üniversitede 100 öğrenciye 14 hafta süresince havalimanı işletmeciliğine dair dersler veriyoruz.

Tüm zorunlu eğitimlerimizi işitme engelli çalışanlarımız için uyumlu hale getirerek, işaret dili desteği ekledik. Çalışanlarımızın işaret dili öğrenmesini teşvik etmek amacıyla eğitim programları düzenledik ve 144 çalışanımız bu eğitimi tamamladı. İşaret dilini dil tazminatı kapsamına dahil ettik ve bu kapsamda 30 çalışanımız dil tazminatı almaya hak kazandı. ICAO ve ACI verilerine göre, sahada işaret dili konuşabilen 228 personelimizle havalimanları arasında 1. sıradayız.

Çalışanlarımızın sürekli gelişimini desteklemek için sunduğumuz kaynaklar arasında İGApedia Global Havacılık Sözlüğü ve pandemi döneminde kaybettiğimiz çalışma arkadaşımız Mehmet Emin Kaynak’ın adını taşıyan kütüphanemiz bulunuyor.

[1] Secondment, bir çalışanın belirli bir süreyle başka bir departmanda, şirkette veya ülkede görevlendirilmesini ifade eder. Bu süreçte çalışan, mevcut işvereniyle olan bağını korurken, farklı bir organizasyonda veya projede deneyim kazanır.